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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos procurando um Diretor de Recursos Humanos experiente para liderar e supervisionar todas as funções relacionadas ao capital humano dentro da nossa organização. Este profissional será responsável por desenvolver e implementar estratégias eficazes de gestão de pessoas que alinhem os objetivos da empresa com as necessidades dos colaboradores. O Diretor de Recursos Humanos atuará como um parceiro estratégico da alta administração, garantindo que as políticas de RH promovam um ambiente de trabalho positivo, produtivo e em conformidade com as leis trabalhistas vigentes. Além disso, será responsável por liderar equipes de recrutamento, treinamento, desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, remuneração e benefícios, bem como por promover a cultura organizacional e o engajamento dos funcionários. O candidato ideal deve possuir habilidades excepcionais de liderança, comunicação e resolução de conflitos, além de uma sólida compreensão das melhores práticas em recursos humanos e legislação aplicável. A capacidade de analisar dados e métricas de RH para tomar decisões informadas também é essencial. Este papel exige um profissional proativo, orientado para resultados e com visão estratégica para contribuir significativamente para o crescimento sustentável da empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas e estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos da empresa.
- Liderar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
- Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento profissional.
- Supervisionar a gestão de desempenho e planos de carreira.
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista e regulamentos internos.
- Promover um ambiente de trabalho inclusivo e motivador.
- Administrar planos de remuneração, benefícios e incentivos.
- Analisar métricas de RH para melhorar processos e resultados.
- Resolver conflitos e mediar negociações entre colaboradores e gestão.
- Colaborar com a alta direção para planejamento estratégico de recursos humanos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em cargos de liderança em recursos humanos.
- Conhecimento profundo da legislação trabalhista brasileira.
- Habilidades avançadas de comunicação e negociação.
- Capacidade de liderança e gestão de equipes multidisciplinares.
- Experiência em desenvolvimento organizacional e gestão de mudanças.
- Conhecimento em sistemas de gestão de RH e ferramentas tecnológicas.
- Habilidade para análise de dados e indicadores de desempenho.
- Perfil estratégico, proativo e orientado a resultados.
- Fluência em português e desejável inglês intermediário.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizaria para melhorar o engajamento dos funcionários?
- Como você lida com conflitos internos na equipe?
- Descreva sua experiência com gestão de mudanças organizacionais.
- Como você garante a conformidade com as leis trabalhistas?
- Quais métricas de RH você considera essenciais para a tomada de decisão?
- Como você desenvolve planos de carreira para diferentes níveis hierárquicos?
- Conte sobre uma situação em que precisou negociar benefícios com a diretoria.
- Qual sua abordagem para liderar equipes diversas e inclusivas?
- Como você integra tecnologia nos processos de recursos humanos?
- Quais são os maiores desafios que você enfrentou como Diretor de RH?
